中铁二十四局集团福建公司长效机制温暖职工

    中铁二十四局集团福建公司领导班子把关心职工生活，积极为困难职工排忧解难做为一项经常性的工作来抓，时时刻刻把党的温暖送到一线职工的心坎上，把企业的关怀送到困难职工的家庭，让广大干部职工真正体会到党的“三个代表”就在身边，激发了全体员工以企业为家、与企业同呼吸共荣辱的使命感和责任感。  
    二十四局集团福建公司现有在职职工2549名、退离休职工2887名。近年来公司把解决困难职工的实际问题做为第一职责，自2000年开始，公司在认真调查研究的基础上，建立了“送温暖”基金和职工重困、重病医疗救助基金以及管理和使用办法，公司行政每年向基金注入10万元资金。实施两个基金管理办法后，凡属特困的职工都能定期得到补助，使其家庭人均生活费高于当地低保标准的10%以上；凡属重困的职工，在遇到天灾人祸或子女上学时，也能及时得到救助，使特、重困职工的家庭生活有了基本保障，并逐步形成了冬送温暖、夏送清凉、金秋助学长效扶贫助困机制。为了把工作抓细抓实，每年元旦、春节期间专门成立慰问小组，由领导带队深入职工家庭访贫问苦，给所有困难职工和离退休职工进行补助和慰问；每年暑热高温季节来临之前，就拨出专款用于防暑降温，为困难职工送去防暑药品、消暑饮品；每年秋季学生升学、学校开学之前，开展“金秋助学”活动，为困难职工家庭筹措学费、路费。为使长效扶贫助困机制落到实处，公司近年来加强了对特困职工、特殊重病职工的动态管理，每年组织2次调研活动，摸清困难职工的人数、分布、困难程度和致困原因，及时更新困难职工的档案和台账，实行微机数据库管理，形成了制度健全、管理规范、情况准确、标准统一的扶助困难职工的管理体系。公司还建立了领导干部联系困难职工家庭制度，两级公司领导先后分别与237户困难职工家庭结成帮扶对子，建立领导干部联系困难职工家庭动态卡43份。自2000年至今，公司共筹资金550多万元，慰问特困、重困职工705人次，重病或受灾职工328人次，先后资助23名困难职工子弟圆了升学梦。  
    福建公司坚持不懈开展“送温暖”活动，积极打造“聚心工程”，既确保了职工队伍的安定稳定，又增强了企业凝聚力。近年来企业面临内部机构整合重组和市场激烈竞争的严峻形势，员工们以企业为家，团结一心，同舟共济，奋力拼搏，公司综合实力、经济效益逐年提升，2005年完成总产值、新揽工程任务与2004年相比分别增长了9.3％和40%。公司先后获得了2005年度“全国工程建设质量安全管理先进企业”、“全国百家安全文明建设先进单位”、“福建省先进建筑业企业”、“福建省模范职工之家”、“福建省思想政治工作优秀企业”等多项荣誉。