中铁十八局集团以人为本关注职工利益

    “即使工程周转资金困难也要优先确保职工工资月月发到手、社保基金不拖欠。”中铁十八局集团积极响应“两会”精神，发出关注职工最强音，实实在在地维护职工切身利益的同时，也激发了职工爱岗敬业的最大潜能，带动生产经营的稳步攀升。集团一年承揽任务突破180亿元，相当于“九五”末期的4.5倍，各项经济指标均创历史新高。  
    十八局集团领导班子把“维护职工合法权益、保障职工切身利益”作为创建和谐企业的切入点，克服队伍分散流动、人员调动频繁、机构改革重组的重重困难，从“确保1.8万名职工工资不欠账、确保2005年职工社保基金不欠账、确保2006年6月底前职工社保基金历史遗留问题不欠账”的“三确保”要求入手，思路上理清，行动上实践，采取多重保障措施，彻底整治“五金两险”的拖欠顽疾。  
    在社保工作专题会议上，该集团把按时足额为职工缴足社保基金列入各级干部评先评优、晋级晋职的重要考核范畴，实施一票否决制，要求“各单位就是贷款也要保证所拖欠的社保基金足额还清到位”；同时严肃查处了违规购置小汽车、管理混乱造成项目亏损等群众反映强烈的热点问题，给职工吃上“定心丸”。  
    截至2005年底，该集团仅二公司职工储蓄补充养老保险银行储金就达1200多万元，人均储金超过7000元，参储率100%，个人账户随时可以上网公开查询；下属公司因拖欠而被封存的1200个职工账户因及时补缴得以解冻；全局近30个二级骨干单位中，80%以上为职工缴足了各项保险基金，有的还提高幅度达到当地的上限。  
    同时，该集团还出台了包括“完善职工帮困救助长效机制”在内的21项规章制度，落实了711条整改措施，筹集专款76.946万元建立起“爱心助学基金会”，筹措送温暖资金2879.86万元给职工既鼓“口袋”又富“脑袋”。仅2006年两节期间，该集团党委书记李永军、董事长郝趁义、总经理户海印就亲自带队协同各级党委为困难职工送去救助金286.38万元。  
    殷殷关爱使职工心坎暖融如春。职工叶富贵患上皮肤癌，需医疗费11.2万元，顶梁柱倒了但天没“塌”——个人仅“消化”了1.9万元，其余9.3万元由公司报销；职工刘群帮的女儿刘芳因家庭经济困难辍学，是“爱心助学基金会”的4000元资助使孩子又返回了学校。